Skip to main content

Het gaat om bereik en aantrekkingskracht

Trekt je vacature niet de juiste mensen aan? Bereik door job marketing wél jouw geschikte kandidaat met sterke vacatureteksten via het juiste kanaal.

De tijd dat het plaatsen van een vacature op een vacaturesite genoeg was, is voorbij. Er is nu veel meer voor nodig om je vacature te vervullen. Met jobmarketing trek je niet alleen genoeg, maar ook precies de juiste mensen.

Hoe? Door een slimme campagne te voeren rond jouw vacature. Een campagne gericht op de kandidaten die jij zoekt, op een aantrekkelijke manier gebracht. Met een combinatie van vakinhoudelijke media, specifieke carrièresites, social media, search, display en social media ads bereiken we de mensen die straks bij jou aan de slag gaan.

Interessant, ik wil graag meer informatie ontvangen!

De essentie van Job Marketing

  • Groot vacaturebereik: trek de beste kandidaten aan voor jouw openstaande vacature.
  • Doelgroep: breng de juiste boodschap bij de meest geschikte kandidaten.
  • Onderscheidend: laat zien waarom jouw vacature de beste keuze is voor kandidaten.
  • Met video kun je sfeer, beleving en inhoud overbrengen. Dit vergroot de kans op de juiste match.

De elementen van Job Marketing

Dit zijn de elementen van de campagne!

Succesvolle voorbeelden

Welke bedrijven in Limburg gingen je voor?
Welke campagnes lopen er op dit moment?

5 basisregels bij het schrijven van een wervende vacaturetekst anno 2022

| Blog, Job Marketing, Tips, Vacatures | No Comments
Het schrijven van aansprekende vacatureteksten is een vak apart en staat vaak niet bovenaan op de prioriteitenlijst van de HR-afdeling. Toch levert een goed doordachte…

Krapte op de arbeidsmarkt bereikt recordniveau

| Blog, Job Marketing | No Comments
Sinds het UWV is begonnen met het meten van de spanning op de arbeidsmarkt is de spanning nog nooit zo hoog geweest als nu. In…

Hoe jij als ondernemer je voordeel kan doen met de principes van ‘Growth Hacking’ in Recruitment

| Blog, Job Marketing | No Comments
Hoe jij als ondernemer je voordeel kan doen met de principes van 'Growth Hacking' in Recruitment ‘Growth Hacking‘ is een term die sterk in opkomst…

Neem contact op met Paul Bergs
Directeur Flexibility Limburg
T: +31 (0)6 54 32 32 75
E: paul.bergs@flexibility.nl

Ik wil graag meer informatie ontvangen
Vul hieronder je gegevens en eventuele vraag/toelichting in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!

Meer informatie ontvangen

Neem contact op met Paul Bergs
Eigenaar Flexibility Limburg
T: +31 (0)6 54 32 32 75
E: paul.bergs@flexibility.nl