Wat is een ‘marktconform salaris’? Dat is een goede vraag, maar één ding is zeker: een werkzoekende gaat het niet uitzoeken en zoekt vrolijk verder naar vacatures die wel concrete bedragen noemen. Tijd dus om te stoppen met onzinnige vaagheid als een ‘uitstekende arbeidsvoorwaarden’ of ‘een marktconform salaris.’
Mensen houden van concreet
Een werkzoekende die een vacaturetekst leest, wil weten of de baan bij hem of haar past. Daarbij gaat de aandacht vaak eerst uit naar het aanbod. En dat is logisch natuurlijk: iedereen wil weten of een positie financieel interessant is. Als daar vervolgens niets staat of dat er een ‘marktconform salaris’ wordt geboden, weet een sollicitant alsnog niets. De kans is dus levensgroot dat hij of zij verder scrolt, op zoek naar vacatures waarbij het aanbod wel genoemd wordt.
Noem bedragen
Noem dus altijd een concreet salaris. Wil je onderhandelingsruimte behouden of de inschaling laten afhangen op basis van opleiding en werkervaring? Neem dan een bandbreedte op in de omschrijving. Noteer ook niet alleen een salarisschaal uit de cao. Hoeveel kandidaten zouden dan daadwerkelijk de cao en het salarishuis erbij gaan zoeken? Vermoedelijk een stuk minder dan degenen die verder klikken naar naar de volgende vacature!
