Alle medewerkers van Flexibility Limburg hebben de Recruitercode ondertekend. Daarmee verbinden we ons aan veertig regels en opvattingen die horen bij goed recruiterschap. Recruiters die werken volgens de code staan voor bekwaam en integer recruitment.
Directeur Paul Bergs is enthousiast over het commitment dat gevraagd wordt aan ondertekenaars van de Recruiter Code. “Door expliciet te zijn over de standaard en gedrag van recruiters daaraan te spiegelen, helpt de Recruitercode het niveau te verhogen. Ik zie de Recruitercode als een kwaliteitskeurmerk.”
Over de Recruitercode
Kandidaten, de maatschappij en politiek zijn kritisch over het werk van recruiters. Daarom startte een groep recruitmentprofessionals in 2018 met het uitwerken hoe goed recruitment er uit ziet. Na tientallen bijeenkomsten, marktconsultaties en discussies is het resultaat, De Recruitercode, gereed: een samenhangend geheel van praktische richtlijnen en ethische principes, regels en opvattingen die de recruiter hanteert bij het uitoefenen van ons vak.
De Recruitercode beschrijft de kennis en het gedrag dat hoort bij bekwaam en integer recruitment en levert zo een bijdrage aan de professionalisering van recruiters. Bijna 40 bepalingen geven helderheid over hoe recruitment werkt. Iedereen, dus ook de kandidaat of sollicitant, die de code leest, weet na het lezen wat je van een professionele recruiter mag verwachten.
