Charlotte van Keulen over haar eerste week bij Flexibility Limburg

Mijn eerste volle werkweek zit erop!

Op woensdag 1 maart ben ik begonnen als Marketeer bij Flexibility Limburg. Eerste indruk? Wat een verademing!

Contract getekend en een maand uitwerken. Nou, tot over een maand. Radiosilence…
Niet bij Flexibility Limburg! Zij snappen hoe pre-boarding werkt en zij hebben tijdens deze maand contact met mij gehouden. Hoe?

• Onboardingplan lag klaar en heb ik meegekregen bij het tekenen van het contract;
• Daarnaast een leuke presentje en bloementje gekregen;
• Een boek om in te lezen over het vak recruitment;
• Alle toekomstige collega’s hebben via LinkedIn een welkom berichtje gestuurd;
• En af en toe een mail om in contact te blijven.

Ik kan je vertellen dat ik niet kon wachten om te beginnen bij Flexibility Limburg.

Woensdag 1 maart, ik rij naar mijn nieuwe werkplek en dankzij mijn onboardingplan wist ik precies waar ik kon parkeren, hoe laat ik moest beginnen en wat de dresscode was. Ik word warm welkom geheten door alle collega’s en Paul Bergs (de directeur van Flexibility Limburg) nodigt mij uit op z’n kantoor. Ik krijg een laptop, deze is meteen klaar voor gebruik, inloggegevens opgeslagen en ik kan direct aan de slag! Paul loopt het onboardingplan met mij door, vertelt de ongeschreven regels van het kantoor en geeft aan dat ik al een aantal afspraken op de kalender heb om het inwerken soepeler te laten verlopen. Flexibility Limburg snapt niet alleen pre-boarding, maar ook onboarding.

Wist je dat..

• 5% van de nieuwe medewerkers stopt al na de eerste dag;
• 20% weg is binnen de eerste 45 dagen;
• bij 28% is de werk plek op de eerste werkdag niet gereed;
• bij 40% is er geen inwerk programma aanwezig.

Ik ben benieuwd naar wat de toekomst brengt, enthousiast en helemaal gemotiveerd om hier bij Flexibility Limburg iets moois neer te gaan zetten!

Ben jij nu benieuwd naar de onboarding of ben je ook enthousiast geraakt en wil je ook werken bij Flexibility Limburg, kijk dan verder op onze website!