De eerste werkdag bij een nieuwe werkgever is best spannend. Je maakt kennis met nieuwe collega’s, krijgt een nieuwe werkplek en gaat aan het werk voor een nieuwe leidinggevende. In de serie ‘4 vragen’ vertellen nieuwe medewerkers over hun eerste werkdag en onboarding.
Hoe zag jouw eerste werkdag eruit?
Mijn leidinggevende bij Sevagram heeft de ochtend vrij gemaakt voor een kennismakingsronde op de afdeling van het dienstencentrum, een rondleiding door revalidatiecentrum Plataan en zorgcentrum Molenpark. Ook kreeg ik uitleg over de organisatiestructuur binnen Sevagram en de organisatiestructuur binnen het HR-Team.
Daarna werd ik overgedragen naar mijn directe HR-collega’s die mij uitleg gaven over de werkwijze en de daarbij behorende systemen.
Hoe was de begeleiding in de eerste weken?
Ik heb de begeleiding binnen Sevagram als heel goed ervaren en eigenlijk nog steeds. Ik kan alle vragen stellen en er wordt alle zorg, aandacht en tijd besteed aan het inwerken.
Wat is het leukste dat je hebt meegemaakt in de inwerkperiode?
De eerste dag werd ik verrast met een mooie bos bloemen van Sevagram. Op de tweede dag werd ik verrast door Flexibility Limburg met een taart die ik samen met de nieuwe HR-collega’s mocht aansnijden.
Welke tip heb je voor werkgevers op het gebied van onboarding?
Wat ik zelf heel fijn vindt als ik ergens start, is een kennismakingsronde op de betreffende afdeling, een rondleiding door het bedrijf en uitgebreid kennismaken met de corebusiness van het bedrijf. Plus uitleg over de organisatiestructuur en de structuur binnen de betreffende afdeling.
