De zomer staat voor de deur! Dat betekent dat veel jongeren werk zoeken om een vakantie te betalen, alvast geld te verdienen voor het studentenleven of gewoon om relevante werkervaring op te doen. Hoe dan ook, je zou als werkgever wel gek zijn om geen vakantiekrachten in te zetten.  Hieronder 4 redenen waarom de vakantiewerkperiode niet snel genoeg kan beginnen!

1. Extra krachten in tijden van krappe bezettingen

Van oudsher betekent de zomer schaarse bezettingen bij de meeste bedrijven. Werknemers gaan op vakantie en het aanbod op de arbeidsmarkt is minder groot en minder goed bereikbaar. Gelukkig zijn er genoeg gemotiveerde scholieren en studenten die er voor kunnen zorgen dat het reguliere werk gewoon gedaan wordt.

2. Tijdelijke invulling openstaande vacatures

Staat er al een tijdje een vacature open of duurt het nog wel even voordat het  nieuwe teamlid kan beginnen? Door het inzetten van een vakantiekracht gun je jezelf wat meer tijd. Zie vakantiekrachten in dat geval als een interim-collega die je in de tussentijd werk uit handen kan nemen.

3 Scout talent voor de toekomst

Veel studenten hebben eigenlijk een beperkt beeld van de werkgevers waar ze over een paar jaar terecht kunnen voor hun eerste ‘echte’ baan. Door vakantiekrachten in te schakelen, werk je dus ook aan de naamsbekendheid van je bedrijf. Zie het als een vorm van talent scouting: de beste krachten bindt je vervolgens aan je organisatie door ze een bijbaan aan te bieden na de zomer.

4 Jongeren bieden nieuwe inzichten

Jongeren hebben een heel andere blik op wat er belangrijk en logisch is in het leven. Met vakantiekrachten haal je dus een frisse blik binnen! Bovendien zijn ze opgegroeid in een digitaal tijdperk en weten ze vaak voor ieder probleem een praktische oplossing online te vinden. Bijvoorbeeld door een app aan te bevelen waar jij nog nooit van gehoord hebt.

BlogInterview
16 juni 2021

Roy Reulen (MCM): “Persoonlijke doelen zijn zakelijke doelen geworden sinds ik mede-eigenaar ben van MCM”

Samen met Financieel Directeur en mede-eigenaar Roy Reulen van Metals Chemicals Maastricht (MCM) bespreekt Paul Bergs thuiswerken en hun persoonlijke drive.  "Al voor de coronacrisis…
Blog
18 mei 2021

CEO Paul Ummels: “De combinatie van leiderschap en vertrouwen is cruciaal”

Paul Ummels is stellig: ‘De combinatie van duidelijk leiderschap en vertrouwen in mensen zorgt ervoor dat ons bedrijf stappen maakt.’ Paul Bergs gaat in gesprek…
Blog
14 mei 2021

4 redenen om vakantiekrachten in te schakelen

De zomer staat voor de deur! Dat betekent dat veel jongeren werk zoeken om een vakantie te betalen, alvast geld te verdienen voor het studentenleven…
Blog
11 mei 2021

Hoe lang mag een sollicitatieprocedure duren van kandidaten?

Iedere werkgever en recruiter heeft het wel eens meegemaakt: kandidaten die midden in een sollicitatieprocedure afhaken. Vervelend en zonde van de tijd, helemaal als die…