Skip to main content

De zomer staat voor de deur! Dat betekent dat veel jongeren werk zoeken om een vakantie te betalen, alvast geld te verdienen voor het studentenleven of gewoon om relevante werkervaring op te doen. Hoe dan ook, je zou als werkgever wel gek zijn om geen vakantiekrachten in te zetten.  Hieronder 4 redenen waarom de vakantiewerkperiode niet snel genoeg kan beginnen!

1. Extra krachten in tijden van krappe bezettingen

Van oudsher betekent de zomer schaarse bezettingen bij de meeste bedrijven. Werknemers gaan op vakantie en het aanbod op de arbeidsmarkt is minder groot en minder goed bereikbaar. Gelukkig zijn er genoeg gemotiveerde scholieren en studenten die er voor kunnen zorgen dat het reguliere werk gewoon gedaan wordt.

2. Tijdelijke invulling openstaande vacatures

Staat er al een tijdje een vacature open of duurt het nog wel even voordat het  nieuwe teamlid kan beginnen? Door het inzetten van een vakantiekracht gun je jezelf wat meer tijd. Zie vakantiekrachten in dat geval als een interim-collega die je in de tussentijd werk uit handen kan nemen.

3 Scout talent voor de toekomst

Veel studenten hebben eigenlijk een beperkt beeld van de werkgevers waar ze over een paar jaar terecht kunnen voor hun eerste ‘echte’ baan. Door vakantiekrachten in te schakelen, werk je dus ook aan de naamsbekendheid van je bedrijf. Zie het als een vorm van talent scouting: de beste krachten bindt je vervolgens aan je organisatie door ze een bijbaan aan te bieden na de zomer.

4 Jongeren bieden nieuwe inzichten

Jongeren hebben een heel andere blik op wat er belangrijk en logisch is in het leven. Met vakantiekrachten haal je dus een frisse blik binnen! Bovendien zijn ze opgegroeid in een digitaal tijdperk en weten ze vaak voor ieder probleem een praktische oplossing online te vinden. Bijvoorbeeld door een app aan te bevelen waar jij nog nooit van gehoord hebt.

Blog
17 juni 2022

Solliciteren in de zomer? Doen!

Het is weer komkommertijd! Vakantie. Heerlijk – voor iedereen die z’n out-of-office mag aanzetten, tenminste. Want het bedrijf moet natuurlijk blijven draaien. Voor de vakantiegangers…
BlogJob MarketingKennisbank
25 mei 2022

Dit zijn anno 2022 de 9 musthaves van elke goede werkenbij-site

Anno 2022 zal niemand meer het belang van een goede recruitmentsite ontkennen. Toch gaat het in de praktijk nog vaak mis bij de meest essentiële…
BlogSolliciterenTips
10 mei 2022

5 tips voor de voorbereiding op je sollicitatiegesprek.

Uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Dan krijg je de kans om jezelf te presenteren en kennis te maken met de werkgever. Tijd dus om te laten…
BlogFlexibility LimburgJob MarketingReferentiesTopwerkgevers
5 mei 2022

Recensie: Job Marketing bij Melano Een aantal maanden geleden heeft Flexibility Limburg een werken-bij omgeving op de website gecreëerd voor Melano Jewelry, om op die…