Skip to main content

De zomer staat voor de deur! Dat betekent dat veel jongeren werk zoeken om een vakantie te betalen, alvast geld te verdienen voor het studentenleven of gewoon om relevante werkervaring op te doen. Hoe dan ook, je zou als werkgever wel gek zijn om geen vakantiekrachten in te zetten.  Hieronder 4 redenen waarom de vakantiewerkperiode niet snel genoeg kan beginnen!

1. Extra krachten in tijden van krappe bezettingen

Van oudsher betekent de zomer schaarse bezettingen bij de meeste bedrijven. Werknemers gaan op vakantie en het aanbod op de arbeidsmarkt is minder groot en minder goed bereikbaar. Gelukkig zijn er genoeg gemotiveerde scholieren en studenten die er voor kunnen zorgen dat het reguliere werk gewoon gedaan wordt.

2. Tijdelijke invulling openstaande vacatures

Staat er al een tijdje een vacature open of duurt het nog wel even voordat het  nieuwe teamlid kan beginnen? Door het inzetten van een vakantiekracht gun je jezelf wat meer tijd. Zie vakantiekrachten in dat geval als een interim-collega die je in de tussentijd werk uit handen kan nemen.

3 Scout talent voor de toekomst

Veel studenten hebben eigenlijk een beperkt beeld van de werkgevers waar ze over een paar jaar terecht kunnen voor hun eerste ‘echte’ baan. Door vakantiekrachten in te schakelen, werk je dus ook aan de naamsbekendheid van je bedrijf. Zie het als een vorm van talent scouting: de beste krachten bindt je vervolgens aan je organisatie door ze een bijbaan aan te bieden na de zomer.

4 Jongeren bieden nieuwe inzichten

Jongeren hebben een heel andere blik op wat er belangrijk en logisch is in het leven. Met vakantiekrachten haal je dus een frisse blik binnen! Bovendien zijn ze opgegroeid in een digitaal tijdperk en weten ze vaak voor ieder probleem een praktische oplossing online te vinden. Bijvoorbeeld door een app aan te bevelen waar jij nog nooit van gehoord hebt.

Jeanne KorevaarBlog
9 november 2022

Een dag met wielrenner Jeanne Korevaar

Het enthousiasme dat Jeanne Korevaar aan de dag legt met haar sportprestaties werkt voor Flexibility Limburg erg aanstekelijk. Reden voor ons om een dag met…
BlogJob MarketingTipsVacatures
14 september 2022

5 basisregels bij het schrijven van een wervende vacaturetekst anno 2022

Het schrijven van aansprekende vacatureteksten is een vak apart en staat vaak niet bovenaan op de prioriteitenlijst van de HR-afdeling. Toch levert een goed doordachte…
BlogSolliciteren
11 augustus 2022

Werkgevers, vertel je verhaal!

Wedden dat werknemers dit belangrijk vinden? Steeds meer werknemers willen werken bij bedrijven die een positieve invloed hebben op de maatschappij. Zij verwachten dat een…
BlogJob Marketing
26 juli 2022

Krapte op de arbeidsmarkt bereikt recordniveau

Sinds het UWV is begonnen met het meten van de spanning op de arbeidsmarkt is de spanning nog nooit zo hoog geweest als nu. In…